Noi acuzații grave aduse afaceristei cu antecedente pentru muncă la negru

Dragos Durbaca
3312
26 11 2025
07:35

De această dată, vă prezentăm drama unei familii care a avut nplăcerea să cunoască o doamnă care se ocupă de treburi neortodoxe.

În vara anului 2025, o tânără aflată în concediu de creștere a copilului a decis să revină mai devreme în câmpul muncii pentru a beneficia de stimulentul de inserție.

Mămica din povestea noastră a acceptat un post într-o firmă de contabilitate din București, fără să știe că urma să fie implicată într-o serie de situații suspecte și potențial ilegale.

Salarii plătite cash, cu întârzieri și fără documente legale?

Angajata a relatat că, pentru primele 10 zile lucrate în luna august, a primit salariul în numerar, la sediul firmei, fiind pusă să semneze dispoziții de plată care nu au fost ulterior înregistrate în contabilitate.

Întârzierea salariilor a continuat și în lunile următoare, iar plata cash a devenit o practică constantă.

La întrebările privind lipsa viramentelor bancare și a documentelor oficiale, ea susține că a fost evitată, ignorată și chiar îndepărtată din birou.

Contract de muncă neînregistrat și practici netransparente?

După două luni de activitate, angajata a aflat că, de fapt, nu avea contractul de muncă înregistrat, deși lucrase zilnic, fusese trimisă în delegații și îndeplinise sarcini specifice unui angajat cu acte în regulă.

Potrivit mărturiilor mai multor persoane din interiorul firmei, nici alți angajați nu aveau contractele înregistrate, iar unii au descoperit că nu erau asigurați la sănătate, fiind nevoiți să plătească din buzunar consultații medicale, deși li se comunicase contrariul.

Salarii declarate minim pe economie, dar plătite diferit

Conform relatărilor, contractele redactate angajaților prevedeau salariul minim pe economie, însă plata efectivă, atunci când aceasta se făcea, era diferită, ceea ce poate indica o tentativă de evitare a taxelor și contribuțiilor obligatorii.

Conflicte, presiuni și tensiuni

În momentul în care angajata a cerut explicații privind neînregistrarea contractului și întârzierea salariilor, situația s-a tensionat. Ea susține că, atunci când a mers la sediu împreună cu soțul pentru a discuta, au fost bruscați verbal și invitați să părăsească locația.

Abia după ce s-a anunțat intenția de a sesiza ITM, ANAF și CECCAR, o parte din restanțele salariale i-ar fi fost transferate rapid în cont, fără explicații suplimentare.

Practici de lucru suspecte cu alte firme colaboratoare

Potrivit declarațiilor angajatei, firma respectivă ar fi avut conflicte și cu alte societăți din țară:

una ar fi solicitat returnarea sumelor achitate pentru servicii neprestate, după ce ANAF a confirmat lipsa depunerii declarațiilor fiscale timp de mai multe luni;
o altă firmă ar fi reclamat amenzi primite în urma unor nereguli atribuite prestatorului;

Angajata afirmă că a fost chiar trimisă în delegație pentru a restitui documente incomplete către un client nemulțumit.

Ce pot face angajații în astfel de situații

Acest caz, evidențiază probleme reale și frecvente în relațiile de muncă din firmele mici:

neînregistrarea contractului individual de muncă;
neplata salariului la termen;
plata cash fără documente justificative;
modificarea ilegală a datei de salariu;
neplata contribuțiilor și lipsa asigurării medicale;
posibile practici de evaziune fiscală.

Pentru asemenea situații, instituțiile competente sunt:

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) – pentru contracte, salarii, delegații, abuzuri;
ANAF – pentru neconcordanțe fiscale, nedeclararea veniturilor, neplata taxelor;
Poliția – pentru eventuale amenințări sau comportamente agresive;
CECCAR – dacă firma prestează servicii contabile fără respectarea normelor.

Revenim cu conversații, declarații și nume de firme cunoscute ca fiind prestigioase în vestita noastră capitală și cel mai important, la noua firmă, capul răutăților este chiar fiica.